事業内容について教えていただけますか？

吉本さん弊社はIT業界の中でもネットワークインフラに特化した会社で、創業した平成元年から数えて34期目を迎えました。業種を問わずに様々な法人様向けに、セキュリティを担保したネットワーク環境の構築をお手伝いしています。

ここで言うセキュリティはウイルス対策などではなく、ファイアウォールと呼ばれる通信を制限するセキュリティのこと。どこまでインターネットに接続できて、どこからは接続できないのかを制限しています。他にも、動画のようなデータ総量が膨大なものも含めて、ストレスフリーに使っていただけるようなネットワークの構築を行っています。

高橋さん良い意味でゆとりがあるので、居心地が良いせいか取材に来た方々がそのまま編集作業をされることもあります。あとはベンチャー企業や経営関係の方にお会いした時名刺を見てPMOと書かれていると、PMOなんですね、いいですねとは言われやすいですね。そういう意味ではブランドというか両方がリンクしているという感じですね。

ご移転のきっかけについて教えていただけますか？

林さんAIを扱う当社はベンチャーの中でも特にテレビ局の取材が多いのですが、紹介映像はまずガラス張りの外観から始まるんですよね。そこからオフィスへと続きます。先進的なAIのイメージと洗練されたオフィスのイメージがリンクするからとよく言われます。

吉本さんH¹O新大阪への契約を決めたきっかけは、本社が手狭に感じ始めていたことと、東京からの出張者が本社に集まることで生まれる「密」を避けたいという想いでした。簡単に言うと、もう少しスペースがあると良いなと感じていたのです。

そんな矢先、2020年11月から東京のPMO岩本町に入居していたご縁で、新設されたH¹O新大阪の内見に行くことになりました。

西本さん最初に見に行った時から非常に好感触で、特にラウンジや会議室など、様々な設備を利用できる点に魅力を感じました。そのおかげで居室自体がそこまで広くなくても、働けるスペースはかなり広くなるという想像ができました。

H¹Oを選んでいただいた決め手はなんでしょうか？

吉本さんコロナ禍の状況では、会社を大きな箱に移転するよりも、サテライトオフィスを活用して、用途別に場所や広さを選んで分散させる方が良いと思っています。その方がたとえ景気が悪くなった時にも、様々な対応が取りやすいという考えです。

私たちの以前のオフィスの近くにH¹O神田があったので、その頃からH¹Oは綺麗なオフィスだというイメージと憧れを持っていました。

西本さんそのイメージの通り、内装は細かいところまで作り込まれているのがわかります。見た目はシックで大人っぽい印象で、オフィスの雰囲気を押し付けていない印象です。そこにPMO岩本町の頃から感じていた安心感があり、すぐに契約を決めました。

CCB・CCSについて教えてください。

吉本さん私たちはPMO岩本町の中で、「CCB（comlinks Communication Box）」※という施設を構えています。これは東京のオフィスを普通のオフィスにするのではなく、いわゆるショーオフィスにしようという取り組みです。

この「CCB」内では私たちがお客様に提供したいものや、ネットワークインフラや働き方の未来のビジョンを実際に体験していただける環境を整えています。お客様が実際に足を運んでも良いし、遠隔からでもお見せすることができるようにしています。

西本さんまたH¹O新大阪では、社員の職場環境改善を目的とした「CCS（comlinks Communication Space）」という取り組みを始めました。ここでは新しい社員と、新しい働き方ができるようなコミュニケーションスペースを目指しています。自分の座る席を気分によって変えることなど、新しい働き方で社員のモチベーションを高めていきたいです。

※CCB：あらゆるネットワーク分野のソリューションをもっと身近に感じていただくために、コムリンクス東京営業所内に新設。コムリンクスの社員とお客様の両者が最先端を体感できる場所となっている。

H¹O、PMOご入居前後で何が変わりましたか？

西本さん入居前後での変化は大きく2つあります。
1つ目は社員のモチベーションが高くなったことです。このコロナウイルスによる状況下でも「密にならないのであれば、出社したい」という声が出てきています。これはPMOやH¹Oに入居したことで、働く環境が良くなったからこそです。

2つ目は採用面です。ご時世の影響からか総務的な仕事が増えてきており、女性社員を積極的に採用したいと思っていました。そんな中、オフィスの見た目や環境が良くなったこととや、新しい働き方を実践していることから、女性社員の採用を実現することができました。これは少し前のオフィスや働き方では難しかったと感じています。

西本さん私たちがCCB・CCSを作ったのも営業的な意味ではなく、新しい働き方を推進したいという思いからです。まずは私たち自身が新しい社員と共に新しい働き方を実践し、チャレンジしていきたいと考えています。

やはり最新の機材を導入していても、オフィスが汚いと全体の魅力が落ちます。その点、H¹O・PMOは家具や空間が先進的ですし見た目も綺麗で目を引きます。そんなH¹O・PMOの会議室に私たちが最新のテクノロジーを合わせることで、お客様に未来をイメージしてもらえれば非常に良いと思います。

吉本さん私たちの業界は非常に移り変わりの激しい業界です。その流れの中で、世の中を追いかけるのではなく、自ら提案する姿勢を取り続けたい。新しいインフラや、新しいコミュニケーションの在り方を一歩先でご提案することが、私たちの使命です。

以前より就職希望者が増えたなどの変化はありますか？また、その要因は何でしょうか？

林さん採用面では、エンジニアに限らず管理系の方、女性の意見は重要視しています。女性の採用において、オフィスから感じ取る清潔感や洗練された印象などのイメージは大事で、会社のポテンシャルを理解していただくことにも大きく影響しています。

高橋さん実際にPMOに移転してオフィスの外観やエントランス写真を載せるようになってからWEB上での検索でプラスに働いており、通年で応募件数が増えています。